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Por dentro da iniciativa para transformar cada funcionário em um mestre em IA

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O uso de IA no trabalho tornou-se uma exigência, com empresas como Meta, Google e JPMorgan impulsionando a adoção por meio de metas, monitoramento e incentivos. Apesar do investimento pesado, a produtividade relacionada à IA ainda não é evidente, gerando apreensão entre os funcionários, que temem ser substituídos ou enfrentar demissões. Grandes empresas estão ajustando avaliações de desempenho para incluir o uso da tecnologia, buscando justificar seus gastos e manter competitividade. A resistência à mudança persiste devido a hábitos arraigados e falta de confiança na IA. Pesquisadores indicam que a adoção requer confiança, treinamento e incentivos claros, além de demonstrações concretas do benefício da IA para os colaboradores. Iniciativas internas, como workshops e experimentações, tentam facilitar a integração. A oferta de acesso à capacidade computacional como benefício é uma estratégia emergente. Para vencer a resistência, as empresas devem garantir que o uso da IA possibilite trabalho mais significativo e não apenas mais pressão. A construção de confiança é fundamental para que os trabalhadores adotem efetivamente essas ferramentas e alcancem o que se chama de "momento IA".

Fonte: https://www.businessinsider.com/meta-google-jpmorgan-make-ai-performance-reviews-goals-raises-promotions-2026-3

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